KONUKOĞLU: “LİDER KOORDİNE EDER, BİLGİYİ PAYLAŞTIRIR

Abdulkadir Konukoğlu, “İş hayatında sürekli olarak değişen dinamiklere ayak uydurmak ve değişimi yönetmek her lider için çok önemlidir. Liderlerin bunu gerçekleştirebilmeleri için kendilerini sürekli olarak geliştirmeleri ve geleceğe hazırlıklı olmaları zorunludur” temasının işlendiği zirvenin, geleceğin liderleri açısından büyük önem taşıdığını söyledi. 
İş hayatında dinamiklerin sürekli olarak değişip geliştiğinden hareketle düzenlenen Liderlik Zirvesi’nin, katılımcılara, bu hızlı değişimlere ayak uydurmak ve geleceğe hazırlanmak için rehberlik edeceğini belirten Konukoğlu, liderliği doğuştan, okulda öğrenilen, şartların getirdiği ve taklitle desteklenen olmak üzere gruplandırdı. 

Oturum Başkanı Şerif Kaynar’ın yönelttiği soruları yanıtlayan Konukoğlu, liderliğin kişinin genlerinden gelen özelliğini, eğitim, sosyal yaşam ve sivil toplum kuruluşlarında alınan görevlerle pekiştirildiğinde karşılığını bulacağına dikkati çekti. 
LİDER NASIL OLMALI 
Liderleri ve kahramanları ihtiyaçlar ın, sıkıntıların ve yoksunlukların çıkardığını anlatan Konukoğlu, “Lider kin tutmaz, sevgi ve hoşgörü ortamı yaratır, bilgisini saklamaz, aksine payla şır, etkin kullanımı için koordine eder, liderlik yaptığı kesimin g ün olur önünde yol açar, hedef gösterir, gün olur aynı kesimle kol kola, yan yana yol alır, gün olur arkalarından iş yapışlarını denetler” diye konuştu. 
Bilginin her kesimde mutlaka paylaşılması gerektiğine vurgu yapan ve bilgi paylaşımını “düşüncenin zekatı” olarak yorumlayan Konukoğlu, şöyle devam etti: 

“Bilgiye tek başın sahip olmak doğru bir yaklaşım değildir. Paylaşılmayan bilgi toprak olur, kimseye yarar sağlamaz. 5 kişinin bulunduğu yerde bilgisini paylaşan bir verir, 4 alır. Lider kin tutmaz, düne takılıp kalmaz, dinler ve karar verir. Eskiden çal ışma hayatında disiplin esas unsurdu, şimdi bilgiye erişebilir olmak. Şimdiki liderlikte otoriter değil, yöneten olduğu kadar yönlendiren, bilgi paylaşımını koordine eden ve bilgiye erişen farklılık yaratıyor. 

Sevilen, sayılan, bulunduğu yerde itibar gören kişi liderlik basamaklarını tırmanmaya başlamıştır. Kindar olmayan, tartışmalara açık, 10-15 yıl sonrasını görerek kadroları yetiştiren ve geleceği planlayıp karar alan kişidir lider. Geleceğin liderleri belki de uçuk – kaçık olacak ama bilgiye çabuk ulaşım sayesinde farklılık yaratacaktır. Lider kısa vadeli düşünmez, uzun vadeli planlama yapar, uygulamasını yaptırır, denetler. Bugünü değil, yarınları öngörüp neler yapılmas ı gerektiğini planlar.” 
Konukoğlu, bir soru üzerine Gaziantep ’in sanayileşmede sergilediği ve her kesimin dikkatini çeken gelişmesinin etkenlerinden birisinin de kentin valisinden belediye başkanlarına, milletvekillerinden sivil toplum kuruluşlarına kadar her kesimin katılımı ile sağlanan “ortak akıl” anlayışı olduğunu, sözlerine ekledi. 

Bu arada, her fırsatta bilgi birikimini paylaşarak sergilediği tutum ve 10. Liderlik Zirvesi’ne katkıları dolayısıyla SANKO Holding Yönetim Kurulu Başkanı Konukoğlu’na plaket takdim dildi. 
BASININ İLGİSİ 
Bu arada, DANKO Holding Yönetim Kurulu Başkanı Konukoğlu, 10. Liderlik Zirvesi’nin ardından,  basının ilgi merkezi haline geldi. 
SKY Türk 360, NTV, CİHAN ve İnfomag Yayın Grubu’nun çekimlerine katılan Konukoğlu, Haber Türk Tv’nin de canlı yayınında soruları yanıtladı.